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员工素质的培养与监督是企业发展的基础

来源:本站原创 ??作者:中铁十五局二公司副总经理兼杭黄项目经理 兰旭珍 ??时间:2019-06-28
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2019年5月14日,项目部组织全体参建员工认真观看了公司党委转来的警示教育片《巨额亏损的背后》,看完片子后,我的心情久久不能平静。企业管理、项目管控的每一幕从脑海闪过,回忆着二十多年来工作中成功与失败,分析着今后企业管理和发展的种种现状和存在的问题,我思绪万千。

在我们建筑企业的发展中,项目亏损问题层出不穷,项目投标失误、前期策划失衡、地理环境变化、社会环境变迁、管理人员失职等等造成亏损的原因也很多,但是片子中从企业主管到分管领导,从项目部负责人到基层施工员,所有人员的思想变化、价值观扭曲、精神追求丧失,理想信念淡化,导致管理混乱,管理人员失职失责,公司管理瘫痪,项目巨额亏损,部分管理人贪污腐败,有的甚至走向犯罪,让我心情无比沉重,尤其是看到一位基层的年轻技术员的想法、说法和做法,更是深深的刺痛了我的心。观看片子后我陷入?#21496;?#20037;的反思,企业的管理,固然需要科学的战略规划设计,需要严谨合理的规程制度,但更需要长期的有规划的有层次的员工素质的培养和监督,没有高素质的企业管理人员和操作人员,我们的企业发展宏图也只是空中楼阁,我们所面临的譬如巨额亏损等问题?#19981;?#23618;出不穷、愈演愈烈。

俗话说的好,“逆水行舟,不进则退?#34180;?#22312;激烈的市场竞争中,企业如果要想前进,求得生存和发展,就必须要有相应的竞争能力。而企业的竞争能力,不单指企业要有充足的经济实力,更指企业要有一支高素质的员工队伍。

人是第一生产力,员工素质的高低决定着企业的生存与发展。在市场经济条件下,提高企业核心竞争力的重要因素就是提高企业人才的竞争力,因为具有竞争力的企业品牌是人创造出来的,企业参与市场竞争的诸多资源都是以人力资源为第一要素的。

企业生存与发展的根本在于人,而人的因素关键是素质。员工的素质越高,企业的工作标准、工作效?#31034;?#36234;高,分解任务的能力就越强,企业发展的速度就越快、生存空间就越大,反之,就会束缚企业的发展,造成企业经营能力衰竭甚至倒闭。所以,越来越多的优秀企业在定位发展目标时不再仅仅是“创造更多的需求?#20445;?#26356;重要的是“培养和造就一支能适应市场竞争的高素质员工队伍?#34180;?#37027;么加强员工的素质培养和监督就显得非常重要,我认为现在的企业员工首先要培养具备以下“四心?#20445;?/p>

要有一颗“公正的心”

现在社会?#36861;?#22797;杂,社会经济高速发展,各种文化不断涌现,作为我们处在经济结构相对底层的建筑企业来说,员工的思想境界、经济基础、认知判断能力都是相对有限的,如何让我们的员工去正确的、公平公正的去感知认知这个社会,就是我们企业员工培养教育的主题。员工“公正心“培养要与习近平新时代中国特色社会主义思想和我们企业文化内涵相适应。在开展素质教育时,要契合国家的政治经济理念和企业的经营发展理念,让每位员工树立正确的世界观、人生观、价值观,能用一颗公正的心去?#21019;?#22269;家的发展,?#21019;?#20225;业的不易,能公平公正的把自己摆在国家和企业之中,把自己融为企业的一份子,正确?#21019;?#37329;钱物欲、功名利禄,和国家企业同一个目标、同?#20498;?#25391;、携手同心共同奋斗。

要有一颗?#26696;?#24681;的心”

感恩是一种美德,是一种态度,是一?#20013;?#24565;,是一种情?#24120;?#21516;时也是人生的一?#36136;?#21629;。一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情?#22330;?#25105;们要加强员工的传统教育,讲透企业发展的不易,讲清企业所承担的社会责任,讲明企业为国家、为员工所做的努力,培养全员深厚的感恩文化,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩泽"做起,让这种文化深深地滋养一代又一代的企业员工。让大家感知企业是我们幸福生存的?#20197;?我们每个人都要为企业奉献青春和智慧,,企业也在不断的为大家提供自我发展的空间和实现自我价值的?#25945;ā?#22312;这个?#25945;?#19978;,大家在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个?#25945;?#19978;,大家用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。我们应该?#34892;?#20225;业,?#34892;?#20225;业培养我们,?#34892;?#20225;业让我们成长,?#34892;?#20225;业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候?#20197;?#30340;心态去守候我们赖以生存的企业。

要有一颗“进取的心”

历史已铸就了全面腾飞的我们企业的根和魂,国家和企业发展的使命正激励着我们阔步前进。责任催人奋进、梦想在此飞扬。企业需要我们的员工担起责任,拼搏进取。一个能尽责进取的人,永远不会是渺小的;一个不负责裹足不前的人,永远不会是伟大的。责任是一?#20013;?#20208;,进取是一种力量。人生百年,其实也是匆匆的一瞬间,只要肩上使命和心中的信仰还在,任何艰难?#37096;饋?#23822;岖曲折都会悄然退?#30784;?#36814;刃而解,“不怕榜上无名,坚信脚下有路?#34180;!?#19981;畏艰险,勇攀高峰,领先行业,创誉中外”是我们企业文化的灵魂,同样也是我们每位员工应该有的坚定信念和努力拼搏的方向。我们要通过员工进取心的培养,点燃了他们心中喷薄欲发的澎湃激情,激?#27492;?#20204;脑海里奋进向上的理想?#20998;尽?#22825;地生人,有一人应有一人之业;人生在世,生一日?#26412;?#19968;日之勤。企业赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉,大家就没有理由不以恳切的情怀去感恩回报,为企业又好又快和谐发展发一份光、散一份热,肝胆相献、奋斗不止、青春无悔!

要有一颗“?#27425;?#30340;心”

古人云:“畏则不敢肆而?#20081;?#25104;,无畏则从其所欲而及于祸。”人一旦没有?#27425;分?#24515;,往往就会变得肆无忌惮、为所欲为,想说什么就说什么,想干什么就干什么,想喝什么就喝什么,甚至无法无天,最终吞下自酿的苦果。曾国藩说过“心存?#27425;分?#24515;,方能行有所止?#34180;?#22312;当今社会错综复?#26377;问?#19979;和形形色色的诱惑面前,我们特别是今天的领导干部面对天地万物,面对?#36861;?#19990;事,面对手中权力,面对人民群众、面对党纪国法、面对自己内心,都要常怀?#27425;分?#24515;,坚守做人为官的基本准则,保持清醒的头脑,做到原则不动、底线不松,在战战兢兢、如履薄冰的心境中做好工作,成就自我。心存?#27425;?#19981;仅是每个人必修之课,同时也是必备之德,只有这样方能约束自己的行为,控制自己的欲念。我们在企业员工的素质培养中尤其要要求我们的员工要尊崇法治、?#27425;?#27861;律,只有内心尊崇法治、?#27425;?#27861;律,才能行为遵守法律法规。在本次警示教育片中,不管是企业主管还是现场施工员,他们都是有知识、有文化、有前途的干部,他们绝非是“无知者无畏?#34180;?#20182;们是懂得党纪国法的,也懂得是不容触犯的,但还是触犯了。究其原因,我觉得主要是他们并没有真正的对法律法规“心存?#27425;分?#24515;?#20445;?#38754;对各种诱惑,欲念、贪婪占据了上风,从而导致人生观、价值观的扭曲,抱着侥幸心理,冒险去践踏、触犯刑律。要知道法律面前是人人平等的,没有人可以凌驾于法律之上的,即使是当手中有权的时候,也不是高人一等,不可以有权“任性”的,否则就可能会触犯刑律,成为阶下之囚。只有心怀?#27425;?#25165;会牢记慎独二字,才有危机感,才能知方圆、守规矩,踏踏实实干事、干干?#30186;?#20570;人,守住自己的政治生命线,忠于职守,鞠躬尽瘁。

通过观看警示教育片,我深深的感觉到企业发展中员工的重要,而员工的素质教育和能力提升?#36136;?#30446;前的当务之?#34180;?#22312;目前企业转型升级的关键时刻,我们每一位管理人员要从触动心灵、提升素质、?#32454;?#30417;督、全员提高的角度来抓好员工的素质教育,为企业的发展、为企业实现“领先行业、创誉中外”的伟大目标奠定基础,奉献力量。

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